失业金领取条件,老员工主动辞职补偿

老员工主动辞职补偿

一般情况下，员工想辞职的，在正式用工期，需要提前三十天、试用期提前三天通知用人单位，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同仍然享有经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。

提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。

不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（二）未及时足额支付劳动报酬的用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。

不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。

侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

（五）劳动合同无效的规定情形劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。

如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。