女子称因准点下班试用期被辞退,试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

某网友爆料，自己入职一个月被口头辞退，工资一分不发，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。

罗某于2023年10月10日入职，岗位为平面设计，11月10日还在试用期被辞退。

罗某表示，公司拖欠工资，公司口头告知，说他试用期不合格。

公司负责人表示，我们需要他离开我办公场所，他爱去哪里仲裁就去。

罗某要求公司提供解除劳动关系的通知书才能离开。

公司要求他先办理离职手续才给解除证明，而罗某认为，办理离职手续是要他主动提出离职，他无法答应。

罗某：“现在是公司要跟我解除劳动关系，不是我要主动离职，公司要求他去办离职手续，我觉得这个不合法，我就没有答应，然后就一直僵持。

”罗某的2023年10月份薪资明细表显示，底薪为5000元，但实发工资为2870.65，仅迟到扣款了10元。

工资表上应出勤天数为31天，但2023年10月除去国庆假期和周末，法定工作日为19天。

海口市琼山区劳动保障监察大队一位值班人员表示，此事的主办人员都外出工作了，他开会听说了此事，队里对歆创公司进行行政处罚，但不知处罚是否已下发。

劳动监管部门已经做出了要求公司支付工资和出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据规定，试用期企业要求解除劳动合同，也是要符合一定的条件，认为劳动者不能胜任工作的，要培训调岗后仍不能胜任，才能解除合同，否则仍然需要支付违约解除劳动合同的赔偿金。

单位解除劳动合同，需要同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

入职一个月口头辞退，工资也不给，也不给离职通知书，而是要求员工先办理离职手续，虽然没有直接说出“我就是违法了”这样的话，但是“他爱去哪里仲裁就去”这样的话意思也就在那里了。

最近几年以来因为离职产生的纠纷不断，像这样离职后驱赶员工并表示“随便去仲裁，去起诉”的例子也不少。

全社会尊重《劳动法》任重道远。