辞职后领导为什么还打听你
辞职后领导为什么还打听你
想看你笑话
离职后还会被惦记的员工
2019已经过半，你在职场中是给人留下了良好的印象，让自己站稳了可发展的脚跟；还是依然默默无闻，可有可无呢？
这一切并不单取决于你的职场技能，还包括你的职场社交理念与能力。
王二是公司行政执行，直白地来说，就像是项目监工，大部分时间都会在工地上做监管。王二对这份工作十分上心，他知道如果自己监管不到位，将来的交付一旦出现问题，不单会暴露出自己的工作疏漏，而且后期修复的成本也很高。
所以王二时刻不敢松懈，在赶工的时候，自己常常通宵达旦，跟现场项目。
这就导致一个问题：长期不在公司，老板不知道他在干嘛。
直到有一天，王二回到公司，老板见到他的第一句话就是：“这几天你在干嘛呢？”
王二已经熬了几个通宵，可是老板丝毫不在乎，反而还有种质疑王二随意进出公司，不认真上班的意味。
一气之下，王二当天就提出离职。老板对王二的态度也感到很不满意，立马同意离职，让王二打包走人。
离职后，王二回老家，打算休息调整一段时间之后，再回上海找工作。
在期间，有老同事发微信跟王二说：“你走了以后，我们这里忙乱套了。项目上出了好几个岔子，还是你在的时候靠谱啊！”
王二有些好奇地问道：“那老板什么反应？”
同事：“老板也只能加紧招人顶你的位置。但即使招到新人了，也没那么快上手。我看老板也是有些后悔当初那么对你。”
王二听到这些，虽然心中有些慰藉，可工作已经没了。离职后再被人想到的好，已然没有什么大作用。
如果当初自己在职场的优势，能够被人看到，那该多好！
那么我们如何才能避免像王二那样，苦干实干没人在意，走了之后才被人惦记呢？
一、独行侠虽酷，但也很可怜
在职场，不要做这两类人：透明人、独行侠。
透明人可能是由于性格内向、自卑、没有真才实学，所以甘愿隐于人后。
独行侠，在小说中通常是顶尖高手般的存在。但在职场，即使是高手，也要保持在领导前适当的曝光率。
因为人们喜欢熟悉的人与事，这会带给我们安全感与轻松感。
林凌是位公司前台，当老板秘书离职之后，成了老板第一位想到的候补人选。原因就在于每当老板进公司，林凌就会热情地向老板问候。
当老板下楼迎接重要客户时，林凌会举止得当地引导客户进入会议室，随后为老板与客户端茶递水。
林凌虽是位薪资不高的前台，但因为在老板面前的曝光率高，增加了老板对她的熟悉度。
所以，如果你像王二那样，能抓起业务，那说明你自身实力不弱。想要更好地在职场发展，就要留意自己与领导的互动。
王二就输在了只埋头在现场做事，没有与老板互动（汇报工作、请示等）。
其次，还要留意与同事建立关系。
当你春风得意时，正是与同事建立关系的好契机；当你失势时，之前积累的同事人脉，或许还能帮你一把。
现在经济大环境的原因，不少公司会有裁员的计划。
如果你做到了保持自己在领导前的曝光率，以及与同事关系的建立。那么即便你的专业技能不足，到了讨论决定裁员名单时，你也有能说得上话的朋友，为你美言几句，领导也会对你多几分的宽容。
还记得马太效应吗？富有的，会更富有；穷困的，会更穷困。这也跟你的人脉圈子相关。
所以，从今天起，不做职场独行侠，赶紧建立自己的职场人脉圈吧。
二、克服自我辩护，自问能为领导做些什么
今天不努力工作，明天努力找工作。
王二的离职，不能全归结于老板不体谅下属。王二自身在职场沟通、工作汇报技巧上，也存在着不足。
想要成为职场“金鹅”，被老板心心念念地抱着不愿放手，最重要的一点就要让老板知道：你能为他做些什么。
不少职场青年在岗位上呆了六个月之后，当初入职的激情就已被消磨光。每天按部就班地做着手头的事情，很少再会有创新的点子蹦出来。
然后，就会慢慢变成温水中的青蛙。即使有危机感出现，你也会自我辩护：“大家都这么混着呢，也不是我一个人这样”。
这种辩护有保护情绪的作用，它能够让真相不那么残酷，让你感觉稍微好些。
但若想发展，让自己成为“金鹅”，你就要克服自我辩护，明确自己的优势与价值，才能实现你的升值。
《爱丽丝漫游仙境》中有段对话富含哲理：
“你能告诉我，我应该走哪条路吗？”爱丽丝问。
猫：“那你想去哪呢？”
“去哪都无所谓”爱丽丝回答道。
“那你走哪条路都没多大区别”猫说。
如果你在职场，没有自己想要走得路，最终可能会无路可走。
你想要走得路越明确，你就能制定出越详细的计划。
王力想要成为销售总监。因为他作为南漂一族，想要在上海买房就需要赚取更多的钱。所以他想要走得路，就是通过工作实现财富的快速积累。销售岗位无疑是最适合他的。
于是，他通过经常跟着老销售跑客户、吃饭，不断地观察学习，与老销售打好关系。
面对开单失败，从不为自己找借口，而是反复思考总结经验。终于王力锻炼出了一身过硬的销售能力。
现在，他每个月都是超额完成销售指标，不仅自己赚到了高佣金，也帮助上司减轻了业务压力。
这就使他成为了整个销售团队中，领导最在意的“宝藏销售员”。
三、告别尬聊，成为有趣的灵魂
大张伟现在是各大综艺节目的宠儿，因为他特别具有幽默的天赋，张嘴就能出段子，制造笑点。他很能为节目活跃气氛，带动嘉宾的欢乐情绪。
在职场有不少需要与他人攀谈的时候：
会议未开始前，大家在会议室中无所事事，通常都会看手机，回邮件来逃避尬聊；
团建聚餐时，找不到话题，未免尴尬，又拿起手机显得自己很忙，无暇聊天。
这些通过虚拟社交来回避职场社交，不利于你职场人脉的经营维护。能够主动发起话题，具有幽默感的人，肯定会收到欢迎。
或许，你认为自己是个不善言辞的人，那么首先你可以做的是：不要制定过高的社交目标给自己。你并不需要向大张伟一样幽默，你可以先从分享信息给同事开始。
这对于你来说，并不难做到。你熟悉自己的工作领域，你想要分享的信息可以在平时进行储备。有些可以是你在提升自己专业时学习到的，有些则可以是你在实际工作中收集到的一手信息。
这些对于你的同事来说，是与工作有关联、有价值、具有新鲜度的信息，你的同事也会乐于接受你的这些分享。
社交恐惧人群，之所以无法正常开展社交，是因为他在公共场合总觉得自己的一言一行被所有人关注，别人会对他的表现指手画脚。这让他感到很大的心理压力，他不知道自己到底应该说些什么。
所以，用你最了解，最擅长的信息进行分享，既可以减轻你的心理负担，又可以与同事建立关系，是一举两得的事情。
2019还有剩下的一半时间可以用来让你在职场发光发亮，掌握了这三点在职场表现自己的方式，可以让你的职场价值提升。
2019，成就更优秀的自己！
