老总面试

老总面试

1、收到请回复

当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。

这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。

2、提出意见和建议

当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。

3、汇报工作

领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？

这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。

4、“有困难跟我说”

当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：

①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。

②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。

董事长面试有不过的吗

机会大得很。但是，别以为就稳操胜券了。

换位思考，你作为老板，不会死死盯着一个候选人。因为他知道，你也有其他选择，你会拿他出的价格找其他家比对，最后选个价格更高的，留下他自己黯然神伤。

所以，老板至少会找3个候选人面试。你只是其中之一，但是你的成功率提高到了33.33%。远远超过了其他候选人。

如果老板看好你，会先给你发offer，看你接不接。如果你不接，那就发给第二个人，如果第二个人还不接，那就发给第三个人。大概率第三个人会接的。

如果你接了没几天就反悔，或者刚入职干了几天觉得不爽，想离职，OK，老板不会拦着你。他会立即发offer给第二个人。如果第二个人也这样，OK，没问题，继续发给第三个人。为了防止你们这样放鸽子，会在offer里面约定违约金。

再换位思考，老板可能面试看走眼。给其中一个发了offer，但是这个人入职后表现不佳，和面试的时候完全不一样。可能是面试的时候表演成分过高，或者工作经历造假了。总之，老板自己认错 了，也就是要把你辞退。辞退你的同时，他也会继续发offer给其他候选人。

看到没有，这个offer是一直在变化中的。上面只说了一些情况，没有说全。比如是不是有关系户，即便你入职了，关系户过来把你顶了，也是极有可能的。或者中途给你转岗等等。

不过大老板面试，丝毫不用紧张，不会问业务，不会问知识，只会和你探讨下人生，管理艺术，大局观，行业判断，发展前景，个人家庭等等。这些都是老板擅长而你不擅长的，认真聆听老板的教导就好了。但是别忘了回头继续去面试其他家公司，以免碰到上面说的一些情况。

还是那句话结尾，君子藏器于身，待时而动。